Executive Director – Global Logistics Company

Location: Long Island, New York
Compensation: $170,000–$190,000 annually
Language Requirement: Japanese is not required

Company Overview

A well-established global logistics company is seeking an experienced Executive Director to lead its U.S. operations.

The company provides comprehensive logistics and supply chain services to affiliated organizations and external customers. The successful candidate will be responsible for strengthening the company’s existing operations while expanding its external customer base, improving profitability, and positioning the organization for sustainable long-term growth.

Position Overview

The Executive Director will have overall responsibility for the company’s strategy, financial performance, business development, operations, organizational leadership, governance, and stakeholder relationships.

This position requires a commercially minded executive who can manage the existing business, identify new revenue opportunities, improve operational efficiency, and lead the organization through continued growth and transformation.

The successful candidate should be comfortable operating in a global and cross-cultural environment and working with domestic and international stakeholders.

Key Responsibilities

Strategic and Business Leadership

• Develop and execute the company’s mid- to long-term business strategy
• Assume full profit and loss responsibility and achieve financial and operational targets
• Identify opportunities to improve profitability, productivity, and service quality
• Lead business transformation, process improvement, and digitalization initiatives
• Evaluate market trends, competitive developments, and potential business risks
• Establish clear organizational priorities and ensure effective execution across departments

Business Development and Market Expansion

• Expand the company’s external customer base and develop new revenue streams
• Identify and pursue new business opportunities within logistics, transportation, supply chain, and related services
• Strengthen the company’s competitive position and market presence
• Build and maintain long-term relationships with key customers, business partners, and industry stakeholders
• Lead major customer negotiations, proposals, and strategic commercial initiatives
• Develop sales strategies that support sustainable and profitable growth

Operational and Financial Management

• Oversee the company’s logistics, supply chain, transportation, and customer service operations
• Ensure efficient, reliable, and high-quality service delivery
• Monitor budgets, forecasts, profitability, cash flow, and key performance indicators
• Implement appropriate financial controls and performance management processes
• Identify operational inefficiencies and lead corrective actions
• Balance customer service, cost management, risk, and profitability objectives

Stakeholder Management

• Maintain strong relationships with shareholders, affiliated entities, customers, and business partners
• Align company strategy and performance with stakeholder expectations
• Provide clear and transparent reporting regarding financial results, operations, risks, and strategic initiatives
• Communicate effectively with both U.S.-based and international stakeholders
• Represent the company professionally in external meetings, industry events, and business negotiations

Organizational and Talent Leadership

• Lead, develop, and mentor the executive and management teams
• Build a performance-driven, accountable, and collaborative organizational culture
• Strengthen employee engagement, retention, and leadership development
• Establish succession planning and talent development programs
• Evaluate organizational structure and staffing needs as the business evolves
• Promote effective communication and collaboration across departments

Governance, Risk, and Compliance

• Ensure compliance with applicable laws, regulations, internal policies, and industry standards
• Maintain high standards of integrity, ethics, accountability, and corporate governance
• Oversee risk management, internal controls, and regulatory compliance
• Ensure that operational, financial, legal, and reputational risks are appropriately identified and managed
• Maintain a safe, professional, and compliant workplace environment

Required Qualifications

• Senior executive leadership experience at the Vice President level or above
• Professional background in logistics, supply chain, transportation, freight forwarding, distribution, warehousing, or a closely related industry
• Demonstrated experience with full profit and loss responsibility
• Proven ability to develop and execute business strategy
• Successful track record in business development, revenue growth, or market expansion
• Experience leading organizational transformation, restructuring, operational improvement, or new business initiatives
• Strong financial, commercial, and operational management capabilities
• Experience managing senior-level customer, shareholder, or stakeholder relationships
• Demonstrated success working in multicultural or cross-border business environments
• Strong English communication, presentation, and negotiation skills
• High level of integrity, sound judgment, and professional credibility

エグゼクティブ・ディレクター – グローバル物流企業

語学要件：日本語は不要

会社概要

歴史と実績のあるグローバル物流企業が、米国事業を統括する経験豊富なエグゼクティブ・ディレクターを募集しています。

同社は、関連会社および外部顧客に対して、幅広い物流・サプライチェーンサービスを提供しています。

このポジションでは、既存事業の基盤を強化するとともに、外部顧客の拡大、収益性の向上、持続的な長期成長に向けた組織づくりを担っていただきます。

ポジション概要

エグゼクティブ・ディレクターは、企業戦略、財務業績、事業開発、オペレーション、組織運営、ガバナンス、ステークホルダーとの関係管理について、総合的な責任を負います。

既存事業を適切に管理しながら、新たな収益機会を創出し、業務効率を改善し、会社の成長と変革を推進できる、ビジネス志向の強い経営者を求めています。

また、グローバルかつ異文化環境で業務を遂行し、米国内外のステークホルダーと円滑に連携できる方が望まれます。

主な業務内容

経営戦略および事業運営

・中長期的な経営戦略の策定および実行

・会社全体の損益責任を担い、財務および事業目標を達成

・収益性、生産性、サービス品質の改善機会を特定

・事業改革、業務プロセス改善、デジタル化を推進

・市場動向、競合状況、事業リスクを分析

・組織全体の優先事項を明確にし、各部門での確実な実行を推進

事業開発および市場拡大

・外部顧客の拡大および新たな収益源の開拓

・物流、輸送、サプライチェーンおよび関連分野における新規事業機会の発掘

・市場競争力およびブランド認知度の向上

・主要顧客、取引先、業界関係者との長期的な関係構築

・重要顧客との交渉、提案、戦略的営業活動を主導

・持続的かつ収益性の高い成長を実現する営業戦略の策定

オペレーションおよび財務管理

・物流、サプライチェーン、輸送、カスタマーサービス業務を統括

・効率的で信頼性の高いサービス品質を確保

・予算、業績予測、収益性、キャッシュフロー、主要業績指標を管理

・適切な財務管理体制および業績管理プロセスを導入

・業務上の非効率を特定し、改善策を実施

・顧客サービス、コスト管理、リスク、収益性のバランスを最適化

ステークホルダー管理

・株主、関連会社、顧客、取引先との強固な関係を維持

・会社の戦略および業績をステークホルダーの期待と整合

・財務結果、事業運営、リスク、戦略的施策について明確かつ透明性のある報告を実施

・米国内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーション

・社外会議、業界イベント、商談において会社を代表

組織および人材マネジメント

・経営陣および管理職の指導、育成、メンタリング

・成果志向、責任感、協調性を重視した企業文化の構築

・従業員エンゲージメント、定着率、リーダー育成の強化

・後継者育成および人材開発プログラムの構築

・事業の成長に応じて組織体制および人員配置を見直し

・部門間の効果的なコミュニケーションと連携を促進

ガバナンス、リスクおよびコンプライアンス

・関連法令、規制、社内規定、業界基準の遵守を徹底

・高い倫理観、誠実性、説明責任、コーポレートガバナンスを維持

・リスク管理、内部統制、法令遵守を統括

・業務、財務、法務、レピュテーションに関するリスクを適切に特定・管理

・安全で専門性が高く、法令を遵守した職場環境を維持

必須条件

・バイスプレジデント以上のシニア経営幹部経験

・物流、サプライチェーン、輸送、フォワーディング、流通、倉庫、または関連業界での経験

・会社または事業部門全体の損益管理経験

・経営戦略の策定および実行経験

・事業開発、売上成長、市場拡大における実績

・組織改革、事業再編、業務改善、新規事業立ち上げの経験

・財務、営業、オペレーションに関する優れた管理能力

・顧客、株主、その他のシニアレベルのステークホルダーとの関係管理経験

・多文化またはクロスボーダー環境での実務経験

・英語での優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、交渉能力

・高い倫理観、適切な判断力、経営者としての信頼性

歓迎条件

・グローバル企業の米国法人または事業部門を統括した経験

・グローバル企業グループまたは多角的企業での勤務経験

・米国および国際的なガバナンス、報告、コンプライアンス体制に関する知識

・関連会社中心の物流事業から外部顧客向け事業を拡大した経験

・デジタルトランスフォーメーション、物流テクノロジー、業務自動化に関する知識

求める能力

・企業経営レベルでの戦略的意思決定力

・高いビジネス判断力および財務感覚

・結果を重視したリーダーシップと実行力

・事業開発力および顧客志向

・組織改革およびチェンジマネジメント能力

・ステークホルダーとの関係構築力および影響力

・人材育成および組織マネジメント能力

・異文化環境でのコミュニケーションおよび協働力

・誠実性、説明責任、高い倫理観

実際の給与は、経験、能力、資格、およびポジションとの適合性を考慮して決定されます。

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Preferred Qualifications

• Experience leading a U.S. subsidiary or business unit of a global organization
• Experience within a global corporate group or diversified organization
• Familiarity with U.S. and international governance, reporting, and compliance structures
• Experience expanding a logistics organization beyond an established affiliated customer base
• Knowledge of digital transformation, logistics technology, or operational automation

Core Competencies

• Enterprise-level strategic decision-making
• Strong commercial judgment and financial acumen
• Results-oriented leadership and execution
• Business development and customer-focused mindset
• Organizational transformation and change management
• Stakeholder relationship management and influence
• Talent development and people leadership
• Cross-cultural communication and collaboration
• Integrity, accountability, and ethical judgment

Compensation

The anticipated annual base salary range for this position is $170,000–$190,000, depending on experience, qualifications, and overall fit for the role.