• Oversee departmental-level accounting and financial operations
• Prepare and submit financial reports to the parent company
• Manage accounts receivable and collection activities
• Monitor budget performance and conduct variance analysis
• Evaluate business and operational performance
• Manage and control personnel-related expenses
• Optimize cash flow management
• Lead monthly and annual closing processes
• Handle daily accounts payable processing and bi-weekly payroll

• Drive organizational and operational improvement initiatives
• Develop and execute workforce planning strategies
• Manage personnel assignments and internal transfers
• Conduct employee performance evaluations
• Maintain and update compensation structures and salary tables
• Oversee time and attendance management
• Ensure compliance with required federal and state employment training

• Establish, revise, and enforce internal company policies and procedures
• Communicate official decisions and directives internally
• Manage and safeguard company assets
• Oversee office administration and general support functions
• Monitor compliance status and provide guidance as needed
• Supervise inside sales–related administrative activities

• Oversee all administrative functions related to the U.S. subsidiary’s management operations
• Support cross-functional coordination between departments and headquarters

管理部門 ゼネラルマネージャー

International Manufacturer
勤務地： 米国カリフォルニア州 サンタアナ（オンサイト勤務）
雇用形態： 正社員（フルタイム）
想定年収： 年収95,000～120,000ドル（経験・スキルにより応相談）
ビザサポート： 応相談

会社概要

International Manufacturerの米国子会社（従業員約20名規模）にて、サンタアナ拠点の管理部門ゼネラルマネージャーを募集しています。
本ポジションは、米国子会社の管理部門全般を統括し、親会社との連携を担う重要な役割です。

職務概要

管理部門ゼネラルマネージャーとして、財務・人事・総務・オフィスマネジメントを含む管理業務全般を統括していただきます。
日米双方のビジネス環境を理解し、スピード感のある環境で幅広い業務を遂行できる方を求めています。

主な業務内容

財務・会計関連

• 管理部門レベルの会計業務の統括

• 親会社向け財務報告書の作成・提出

• 売掛金管理および回収業務

• 予算管理・実績分析

• 事業パフォーマンスの評価

• 人件費の管理・コントロール

• キャッシュフローの最適化

• 月次・年次決算業務

• 日次の買掛金処理および隔週給与計算の管理

人事関連

• 組織改善施策の企画・推進

• 人員計画の立案・実行

• 人事異動・配置の管理

• 従業員評価の実施

• 報酬制度・給与テーブルの維持・更新

• 勤怠管理

• 連邦・州法に基づく必須研修の実施・管理

総務・管理業務

• 社内規程の策定・改訂および遵守の徹底

• 社内向け公式方針・指示の周知

• 会社資産の管理・保全

• オフィス管理および総務・庶務業務全般

• コンプライアンス状況の確認および指導

• インサイドセールス関連管理業務の統括

その他

• 米国子会社の管理部門業務全般の統括

• 各部門および親会社との調整・連携

応募資格

必須要件

• 日本語：ネイティブレベル

• 米国内における経営管理または管理部門業務の経験

• 米国内での管理部門チームマネジメント経験

• 英語での高いコミュニケーション能力（読み・書き・会話）

• 多忙な環境下でのマルチタスク能力および時間管理能力

• 米国内出張に対応可能な方（必要に応じて海外出張あり）

歓迎要件

• 財務・会計分野のバックグラウンド

• 管理部門（経理・財務・人事等）での実務経験

勤務時間

• 月～金 8:30～17:00（休憩1時間）

• フレックスタイム制相談可
  （例：7:30～16:00、9:30～18:00）

福利厚生

• 入社6か月後より401(k)加入可

• フレキシブル・スペンディング・アカウント（医療・扶養家族ケア）

• 初年度有給休暇10日

• 会社規定による有給祝日（約19日）

• 有給病気休暇

• 産休・育休制度

• 医療・歯科・視力・生命・AD&D保険完備

• Native-level Japanese proficiency
• Experience in business or administrative management within the United States
• Experience managing administrative teams in the U.S.
• Excellent English communication skills (verbal and written)
• Strong multitasking and time management skills in a fast-paced environment
• Ability to travel domestically within the U.S.; occasional international travel

• Background in finance or accounting
• Experience in corporate or subsidiary-level financial management

• Monday to Friday, 8:30 AM – 5:00 PM (1-hour break)
• Flexible schedules available (e.g., 7:30 AM – 4:00 PM or 9:30 AM – 6:00 PM)

• 401(k) eligibility after 6 months
• Flexible Spending Account (Medical & Dependent Care)
• 10 paid vacation days in the first year
• Approximately 19 paid holidays per company policy
• Sick leave
• Maternity and parental leave
• Medical, Dental, Vision, Life, and AD&D insurance