Media Room

06/13/1995

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「採用から解雇まで」、日系企業の人事に関する業務をサポートする 人材斡旋と米国の法律に準じ、人事業務をアドバイスする、MAXコンサルティン グ・グループ 「必要な時に、必要な人材を、必要な期間だけ派遣する。これが人材派遣業務の基 本。そのためにいい人材を抱えていることが大事」（名倉さん）人材はNYタイムズ や現地の邦字新聞に募集広告を出し公募する。派遣の場合はMAXの社員として送り 出すため、彼らに支払う給料分の現金をいつも用意しておかなければならない。正 社員として採用したいという企業には、その職種に見合った人を探し、事前に面接 を行い、ある程度ふるいにかけてから紹介する。全米の大学５３校の就職課との ネットワークも作った。同社の最大の売り物は人事コンサルティング。従業員就職 規則や給与体系の作成、人事考課や人材解雇に関するアドバイスなどを行う。この 分野で老舗の米国の人事コンサルティング会社と業務提携もしている。 現在３００社程ある顧客の９割は日系企業。前の会社にいたときに取引のあった会 社が多い。会社をPRするために開いた人事問題の無料セミナーも成功し、知名度が 高まり顧客が増えた。「労働基準法とか雇用にまつわるさまざまな法律が絡んでく るビジネスなので、有能な弁護士が絶対に必要」（名倉さん）。３人の弁護士が バックアップしている。 DATABOX 創立年月日：１９９４年７月 開業資金：約１０００万円 資金調達法：自分の貯金から捻出した。 従業員数：６人 目標年商：１億円 成功のポイント：名倉さんが日本の大手人材派遣会社の支店長（ロス、NY）として ６年間働いていたこと。 ここに注目！：人事コンサルティングはまだ新しいビジネス。今後１０年間は成長 するという見通し。
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